企業のご担当者の方

企業のご担当者の方

派遣を使うメリットがあります

  • 企業が抱える問題の解決
  • 急な欠員や繁忙期も即対応
  • 有能な人材をしっかりと確保
  • 長期間の雇用もお任せ
  • 人件費や管理経費の削減

出産や育児休暇、介護休暇、急な欠員など、スタッフの長期的かつ突発的な不足は、どの企業さまも抱えている問題です。また繁忙期のある業種などでは、限ら れた時期の人員不足を悩みの種にしていらっしゃることも多いはず。トップカウンセリングスには、そのような企業さまの困りごとを即座に解決するための、幅広い分 野のスタッフが登録しています。ニーズに合わせた、必要な人材の確保をお約束いたします。
また最近は、多角化経営や、低迷する景気の回復に向けて新規事業の立ち上げを視野に入れながら、経営計画を立てていらっしゃる企業さまも増えています。
そのような企業さまにつきましても、トップカウンセリングスが優秀な人材を確保し、プロジェクト終了までの期間、専門分野のスペシャリストを派遣いたします。
限られた期間のみスタッフを増員することで、正社員を採用するのに比べ、人件費や管理経費を抑えることができます。

派遣までの流れ

1.派遣の相談・ヒアリング

派遣の相談・ヒアリング業務内容や期間、職場環境の確認。御見積書の提出。

2.人材の選定

人材の選定登録スタッフの中から、派遣スタッフを選定。

3.正式な契約

正式な契約派遣契約の成立。

4.派遣スタート

派遣スタート契約先企業での就業開始。

派遣スタッフをご希望くださる場合は、派遣後のミスマッチを防ぐために、業務内容や人選条件などを入念に打ち合わせさせていただきます。さらに就業先とな る企業さまの職場環境を考慮した上で、スタッフを派遣いたします。これも仕事の効率をアップさせ、派遣スタッフが能力を最大限に発揮するためとお考えくだ さい。
また派遣スタート後も、企業さまと派遣スタッフの両者よりヒヤリングを行いながら、社員の皆さまと派遣スタッフとの壁を取り払い、円滑に業務を遂行できる ように努めさせていただきます。派遣に対する困りごとが生じた場合も、営業担当者が随時対応するとともに、トップカウンセリングスに所属するメンタル心理士が的確なアドバイスをいたしますので、ご安心ください。

人材をトータルサポートしています

トップカウンセリングスの業務は、スタッフの一時的な派遣だけではありません。将来正社員となる候補者の紹介(※紹介予定派遣)や、優秀な人材をお探しす ることもできます。スペシャリストを確実に確保したい企業さまや、採用のための時間が割けない企業さまなどには、必要な人員の採用代行をいたします。さら に新入社員や中間管理職の研修などにつきましても、専門の講師を派遣することができます。

富山に根付く人材を育てることを、トップカウンセリングスの使命と考えております。優秀な若い人材を育てることで地域に貢献し、地元企業の発展により産業が活性化することを、私たちは願っております。

※紹介予定派遣とは――
労働派遣期間中に、派遣先企業は派遣労働者の業務遂行能力等が直接採用に相応しいかを見定めることができ、また、派遣労働者は派遣先における仕事が自分に合っているかを判断することができる制度。

各種研修・セミナー企画運営

当社では、独自の視点で、今必要とされる能力開発を支援するため、新卒・若手から管理職向けの幅広い内容の研修プログラムを企画開発し商品化しております。
また、企業の人材育成計画に活かせる内容の研修をご提供するため、十分なヒアリングと打合せを繰り返すことで企業様オリジナルの研修プログラムを商品化しご提供いたします。

経験豊富な専門のカウンセラーが、その経験からカリキュラムを考え、講師を務めます。

メンタルヘルス各種研修

  1. 全従業員向けメンタルヘルス基礎理解
  2. 従業員向けセルフケア研修
  3. メンタルヘルス・ライン研修(管理職向け)
  4. 休職・復職時のサポート、プログラム作成研修

モチベーション、自己啓発、キャリア開発研修

  1. セルフマネジメント
  2. これからのキャリアを見つめる ~キャリアデザイン講座~
  3. 傾聴力トレーニングセミナー ~「聴く力」と「受け入れる力」~
  4. コミュニケーション・スキルアップ研修 ~ゲームでトレーニング~

新入社員・若手の社員研修から幹部クラスまで、幅広い研修商品をご提供いたします。

新卒、若手社員向け研修

  1. 社会人基礎力アップセミナー
    • 主体性・実行力・計画力
    • 創造力・課題発見力
    • 発信力・傾聴力
    • 働きかけ力・チームワーク力
  2. 境遇・マナー研修

マネジメント研修

  1. 新入社員を120%達成社員に変える3つのサイクルマネジメント
  2. エゴグラム ~ストロークマネジメントのすすめ~
  3. アンガーマネジメント ~叱らない部下の育て方~
  4. アサーティブ研修 ~自分も認め、部下も認め組織力の強化を図る~

上記の他、様々な企業様・団体様向けオリジナル研修をご提供いたします。

ご提供例

  1. IT企業新入社員向けマナー基礎研修
  2. 派遣会社営業社員向け研修
  3. 子育てママ向けキャリア支援セミナー

さらに詳しい内容はこちら