初めての派遣

人材派遣とは

初めての派遣「派遣で仕事を探してみたいけど・・・
どうなんだろ?」

「派遣で働けるのかな?」
「スキル・キャリアもないし・・・」

皆さんが不安に思うことは、たくさんあると思います。トップカウンセリングスでは、一人ひとりに寄り添い皆さまのスキルアップ・キャリアアップを、全力でサポートいたします。

人材派遣が直接雇用(正社員や契約社員など)と、どこが違うのかというと、雇用された企業と実際に就業する企業が異なっているということです。

  • 労働者派遣
  • 紹介予定派遣

労働者派遣

派遣で働く場合は、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ぶのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結びます。派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。

派遣会社は、お仕事のご案内、就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。 派遣先企業は、派遣スタッフに対し実際の業務にあたっての指示をします。
一般派遣の流れ

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣先企業に直接雇用されることを予定して、一定期間派遣スタッフとして就業します。派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。

入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を見極めることができるので、ミスマッチなく就職することができます。

  1. 紹介予定派遣をご希望の旨をお伝えいただきます。
  2. 派遣スタッフとして通常3ヶ月以上(最長6ヶ月)就業。
  3. 派遣期間の終了にあたって、お互いが希望すれば職業紹介を行います。
  4. 派遣先企業と派遣スタッフのお互いが合意すれば、正・契約社員として直接雇用されます。

一般派遣の流れ

初めての派遣での疑問

社会保険は、どうすればよいの?

一定の条件を満たせば社会保険に加入できます。
トップカウンセリングスで加入できるものは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険です。

社会保険の加入資格要件

2ヶ月を超えて適用事業に雇用されるスタッフが対象になります。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は、所定労働時間・日数が同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数のおおむね3/4 以上であることが条件になります。

雇用保険の加入資格要件(一般被保険者)

適用事業所に雇用されるスタッフが対象になります。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は、31日以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上あることが条件になります。

派遣社員でも、有給ってあるの?

派遣スタッフも直接雇用の正社員同様、有給休暇が取れます。年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。